Ako byť lepším tímovým hráčom v tanečnej spoločnosti

Ezra Goh (vpravo). Foto s láskavým dovolením Goha. Ezra Goh (vpravo). Foto s láskavým dovolením Goha.

Minulý rok v auguste sa objavila správa, že traja hlavní tanečníci z New York City Ballet (NYCB) boli prepustení z dôvodu odosielania veľmi nevhodných textových správ. O pár týždňov neskôr bol tanečný svet ako celok šokovaný a znechutený, keď sa dozvedel presne to, čo tieto textové správy hovorili. Stačí povedať, že obsah bol svojou povahou veľmi sexuálne ponižujúci, hanlivý a hanlivý. O tom, čo sa tam stalo, sa veľa diskutovalo a diskutovalo.Dance Informaby sa chcel zamerať na aspekt „čo robiť“ v tejto veci, a nie na „čo nerobiť“ - na to, čo najlepšie môžeme byť, a nie to najhoršie, čo môžeme byť.

Spoločnosť OnStage Dance Company. Foto s láskavým dovolením Jennifer Crowell-Kuhnberg.

Spoločnosť OnStage Dance Company. Foto s láskavým dovolením Jennifer Crowell-Kuhnberg.

Ako bezúhonne spolupracujeme v tanečných spoločnostiach? Ako si vybudujeme dôveru? Prečo presne na tom záleží? Preto sme sa rozprávali s jedným správcom a pedagógom tanca, jedným umelcom a pedagógom a jedným odborníkom v oblasti duševného zdravia zameraným na pohyb, aby sme získali rôzne informované pohľady na vec. Ide o Tammy Smithovú, tanečnú / pohybovú terapeutku (BC-DMT) a licencovaného poradcu pre duševné zdravie (LMHC) Ezru Goha, tanečníka a pedagóga z New Yorku a Jennifer Crowell-Kuhnberg, bostonskú tanečnú učiteľku a zakladateľku / riaditeľ tanečnej spoločnosti OnStage v Bostone.



Správne konanie najčastejšie vychádza zo správnych hodnôt. Aké hodnoty sa zdajú najdôležitejšie pri integrovanom jednaní v tanečných spoločnostiach? Ktoré hodnoty pomôžu vytvoriť tvorivú atmosféru, v ktorej majú všetci zúčastnení potenciál prosperovať? Ako vybudujeme tieto hodnoty? „Dôvera a rešpekt sú dve najdôležitejšie veci, ktoré potrebujete pri budovaní a rozširovaní tímu,“ potvrdzuje Crowell-Kuhnberg. Popisuje, ako jej spoločnosť zahŕňa 50 - 70 tanečníkov z rôznych prostredí - v socioekonomických triedach, profesiách a tanečných skúsenostiach.

Crowell-Kuhnberg vysvetľuje, že jej firemná zmluva obsahuje doložku o úctivom zaobchádzaní so všetkými. „V našej firemnej kultúre je zakomponované to, že klebety a šikana nie sú tolerované,“ dodáva s tým, že za tie roky stratili niekoľko členov, ktorí mali problém konať v súlade s kultúrou inkluzivity spoločnosti, ktorí boli kritickí a úsudkoví. . Zdá sa, že Crowell-Kuhnberg neľutuje a hovorí: „Som hrdý na to, že OnStage je známy ako miesto, ktoré je vítané pre všetkých.“ Rešpekt je kľúčovou ingredienciou pri vytváraní tejto ústretovej kultúry.

Prečo môže byť dôvera dôležitá? Táto hodnota „je to, čo umožňuje ľuďom robiť kompromisy,“ tvrdí Goh. 'Ak bude existovať dôvera v tím, bude dochádzať k menšej hádke o malé podrobnosti procesu, pretože [bude] dôvera [pre] každého člena, aby to zistil.' Dodáva, že aj keď výsledok nezodpovedá očakávaniam, nebude to mať odpor. Všetci uveria, že všetci robili maximum. Pocit bezpečia je kľúčom k budovaniu dôvery, tvrdí Smith a hovorí: „Verím, že keď sa pohybujete alebo tancujete so skupinou, časom si začnete prirodzene budovať dôveru.“ Najčastejšie je však nevyhnutná komunikácia, aby sa táto dôvera rozšírila.

„Komunikácia, verbálna aj neverbálna, je [tiež] dôležitá na udržanie dôvery,“ dodáva Smith. Opisuje, ako aj keď k úplnému pochopeniu tohto javu musí existovať empirický výskum, neuróny pália, keď sa dvaja ľudia pohybujú spolu. Systém zrkadlových neurónov sa aktivuje. „Veľa sa deje vedome aj podvedome,“ vysvetľuje. Goh demonštruje dôležitosť plne otvorenej komunikácie a diskutuje o tom, ako komunikácia priniesla veľký rozdiel v tanečných skúsenostiach pre rôzne spoločnosti.

Ezra Goh (vo vzduchu). Foto s láskavým dovolením Goha.

Ezra Goh (vo vzduchu). Foto s láskavým dovolením Goha.

Najskôr boli konzultovaní členovia spoločnosti a ich spätná väzba bola skutočne vypočutá. Napríklad, ak by poveternostné podmienky na vonkajšom predstavení mohli spôsobiť, že vystúpenie bude nebezpečné, riaditelia sa odložili od tanečníkov. Aj keď to tanečníci nakoniec nechali na režisérov, tento druh komunikačného procesu je najčastejšie nakoniec prospešný, pretože „vytvára priestor pre názory, ale [zúčastnené strany] majú tiež povedomie a príslušné prioritné stanovenie autority za každým názorom,“ hovorí Goh , a dodáva, že kvôli rýchlej povahe tanečného priemyslu často nie je čas na to, aby každé rozhodnutie bolo demokratické. Štandard otvorenej komunikácie napriek tomu umožňuje všetkým zúčastneným cítiť sa oprávnení vyjadrovať svoje nápady a obavy, namiesto toho, aby sa toho obávali - čo by mohlo viesť k negatívnym výsledkom.

Hovorí, že ďalšie spoločnosti, s ktorými Goh tancoval, fungovali podľa princípu „need-to-know“. 'O týchto nezhodách je potom ťažké vôbec viesť rozhovor a po vychovaní ich oprášiť,' opisuje Goh. „Problémy sa nedajú vyriešiť, ak sa o nich nehovorí, a dobré synergie sa nemôžu naďalej využívať, ak sa neuznajú.“ Ďalej je pre neho základom dôvery aj komunikácie láskavosť - pretože „to je to, čo umožňuje ľuďom dôverovať si [navzájom] a komunikovať medzi sebou.“

Dôvera a intenzívnejšia komunikácia, ktorá ju pomáha budovať, sa môžu vyvinúť aj z kamarátstva - čo má tiež ďalšiu výhodu v udržiavaní vecí zábavných a ľahkých a v nadšení pre spoluprácu. Spoločnosť Crowell-Kuhnberg má vysokú úroveň kamarátstva, ktorá bola vytvorená zámerne. 'Čo najbližšie k ľuďom sa dá dostať do praxe, je to naozaj čas, ktorý si po skončení života buduje zmysel pre rodinu a komunitu - chodíme spolu na predstavenia, maľujeme noci, večierky, brunche a naše veľmi populárne 'remeselné večery' a vždy usporiadať po niečom doma večierky u niekoho doma, “hovorí a zdieľa niekoľko nápadov, ako budovať kamarátstvo a tímového ducha.

Budovanie kamarátstva má praktický prínos, podiely Crowell-Kuhnberg. 'Myslím si, že v našich vystúpeniach presvitá zmysel pre kamarátstvo.' Jedným z najväčších komplimentov, ktorý často dostávame, je to, že vyzeráme, akoby sme sa na pódiu toľko bavili, a to preto, že si toľko zábavy užívame aj mimo pódia. “ Zároveň je dôležité rešpektovať čas a hranice ľudí. Ak sa tanečníci cítia k takýmto činnostiam nútení alebo pod tlakom, na úkor iných povinností, ktoré môžu mať, môžu sa začať cítiť rozhorčení. Z tohto a ďalších dôvodov sú všetky tieto udalosti v systéme OnStage voliteľné.

Viac k tomu, čo sa stalo v NYCB, treba brať do úvahy ďalšie hranice pre mužov a ženy, ktorí spolupracujú v tanečnej spoločnosti. Pokiaľ ide o mužov, ktorí chcú byť v tomto priestore citliví a ohľaduplní, Goh tvrdí, že v skutočnosti neexistuje žiadny vzorec „nie 10 spôsobov, ako byť toxickým mužom.“ “Podčiarkuje však dôležitosť skutočného počúvania tanečnic a nerobiť domnienky o tom, čo je v poriadku a nie je v poriadku pre nich.

Spoločnosť OnStage Dance Company. Foto s láskavým dovolením Jennifer Crowell-Kuhnberg.

Spoločnosť OnStage Dance Company. Foto s láskavým dovolením Jennifer Crowell-Kuhnberg.

'[Nepredpokladajte], že každá kolegyňa bude spokojná s akýmikoľvek fyzickými hranicami, ktoré sme vytvorili s priemernou tanečnicou, na ktorú sme narazili.' Uvedomte si, že prežívané skúsenosti mužov a žien v tanci sú veľmi často úplne odlišné, “radí. Napríklad hovorí, rešpektujte hranice kolegýň, ak im nie je príjemné zdieľať s vami šatňu. Goh ďalej zdôrazňuje, že sú chvíle, keď tanečníci nebudú schopní úplne súvisieť so skúsenosťami ženských kolegýň. Dôležité však je „poskytnúť výhodu pochybností, že vedia, o čom hovorí, najmä preto, že to, čo hovoria, sú ich životy,“ hovorí.

Crowell-Kuhnberg má v tejto oblasti pre ženy určité poznatky. „Nemajte pocit, že musíte prijať zlú situáciu alebo ju jednoducho vyriešiť, pretože kultúra sa posúva a je dôležité, aby sme sa všetci postavili za svoje práva a svoju bezpečnosť a v číslach je sila a podpora. “ Niektoré z nich majú do činenia s vlastnými osobnými hranicami a komfortnou zónou. Učenie, ktoré je súčasťou učenia sa samého seba - ako človeka a umelca. „Je dôležité poznať svoje vlastné telo a dôveru v seba,“ hovorí Smith. 'Spoznajte priestor vo vnútri aj okolo seba.' Toto vedomie môže viesť k vonkajšej dôvere, láskavosti a efektívnej komunikácii. To môžu byť skutočne zárodky organizácií zdravého umenia. Odtiaľ umenie - a umelci - môžu kvitnúť.

Autor: Kathryn Boland z Dance informuje.

Zdieľaj toto:

rady pre tanečníkov , rada tanečníka , Ezra Goh | , Jennifer Crowell-Kuhnberg , Newyorský balet , NYCB , Spoločnosť OnStage Dance Company , Tammy Smith , tímový hráč , tímoví hráči , Tipy a rady

Odporúča sa pre vás

Odporúčaná